Talent Relationship Management, kurz TRM, ist die möglichst optimale Gestaltung der Beziehungen zu den Mitarbeitern – speziell zu den potentiellen – eines Unternehmens. Die fachliche Nähe zu den Begriffen ERM (Employee Relationship Management), Recruiting, Bewerbermanagement, Personalmarketing, -auswahl und -diagnose ist offensichtlich. Der TRM Gedanke lässt sich direkt aus der CRM Philosophie ableiten, da die Mechanismen, Ansätze, Methoden und Prozesse nahezu vollkommen identisch sind. Nur die fokussierte Personengruppe ist eine andere. auch Personalpolitische Massnahme, die eine möglichst optimale Gestaltung der Beziehungen zu den Mitarbeitern – speziell zu den potentiellen – eines Unternehmens anstrebt. Dabei ist das Ziel, vielversprechende Kandidaten und talentierte Mitarbeiter an ein Unternehmen zu binden. Der TRM-Gedanke lässt sich direkt aus der CRM-Philosophie ableiten, da die Mechanismen, Ansätze, Methoden und Prozesse nahezu vollkommen identisch sind. Nur die fokussierte Personengruppe ist eine andere.